De zuivere payroller
Het verschil tussen uitzenden en payrolling
Tot 2020 was er juridisch geen verschil tussen uitzenden en payrollen. Beide vielen onder de uitzendovereenkomst. Sinds de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er echter een onderscheid tussen uitzendbureaus en payrollorganisaties. In de WAB neemt payrolling een bijzondere positie in. Voor opdrachtgevers betekent dit dat werknemers exclusief voor hen werken.
Uitzendbureaus versus zuivere payrollers
Uitzendbureaus voorzien verschillende opdrachtgevers van tijdelijk personeel en putten daarvoor uit hun eigen pool flexibele medewerkers. Zuivere payrollers doen dit niet. Een zuivere payrollorganisatie neemt het bestaande én nieuwe personeel van een opdrachtgever op papier in dienst, maar zendt die niet uit naar andere opdrachtgevers.
Ondersteuning van Staffable Payroll
Als zuivere payroller kan Staffable Payroll je wel ondersteunen in het traject van werving en selectie, maar wij nemen niet de leiding. Je bent en blijft zelf verantwoordelijk voor je recruitment.
Schimmige constructies en oneerlijke concurrentie
Er zijn zogenaamde ‘payrollers’ die via schimmige constructies de mazen in de wet opzoeken en daardoor feitelijk als een verkapt uitzendbureau opereren. Dit stelt hen in staat om tegen lagere tarieven te werken, wat zorgt voor oneerlijke concurrentie en nadelige gevolgen voor de positie en ontwikkeling van medewerkers.
Het belang van een zuivere payroller
Zo passen wij bijvoorbeeld de (juiste) pensioenregeling uit de cao toe, terwijl uitzendbureaus gebruikmaken van het Pensioenfonds Personeelsdiensten (StiPP). Wil je er zeker van zijn dat het juridisch werkgeverschap van je medewerkers in goede handen is? Kies dan voor een zuivere payroller. Dit zorgt voor een win-winsituatie voor zowel jou als je medewerkers.
zelf doen vs. uitbesteden
